De Staat mécht d’Dier fir gesichte Fachleit méi breet op

E gutt Gehalt an eng sécher Plaz ginn net méi duer, wann déi gesicht Fachleit och bei Banken, Berodungen, Bauentreprisen an aneren Employeure knapp sinn. De Staat reagéiert elo mat engem Rekrutement, dee méi séier soll goen a manner Kandidaten un de formelle Schranken hänke léisst.

D’Chamber huet den 8. Juli 2026 zwou Reformen ugeholl, déi vum 15. September 2026 u sollen applizéiert ginn. Kandidaten melle sech dann als éischt op eng konkret fräi Plaz, éier si den allgemengen Aptitudestest maachen. Amplaz vun nëmmen zwou Sessiounen am Joer ginn et Rendez-vouse wärend der Woch. D’Sproochtester ginn digital a kënnen am CGPO oder op Distanz gemaach ginn.

Domat cibléiert d’Regierung eng Rei Reiwungsverloschter an engem Aarbechtsmaart, op deem de Staat ëm IT-Spezialisten, Juristen, Enseignanten, Educateuren an Ingenieure konkurréiert. Och an der Gesondheet, de Finanzen an um Bau feelt et u Leit, besonnesch markant ass d’Situatioun am IT-Beräich.

3.500 Posten – mee net 3.500 Annoncen

Am Mäerz 2025 hat de Minister fir d’Fonction publique, Serge Wilmes, vu ronn 3.500 net besate Poste geschwat. Dovunner waren 2.000 nei autoriséiert Plazen an 1.500 Remplacementer. Déi Zuel war awer eng breet budgetär Momentopnam an net de Stand vun de gläichzäiteg ausgeschriwwene Plazen.

Deemools stoungen nëmmen 375 Posten op GovJobs. Fir en Deel vun de Remplacementer hat de Rekrutement nach guer net ugefaangen. Déi 3.500 dierfen also net als eng eenzeg, direkt disponibel Offer gelies ginn.

Parallel dozou ass d’Personal beim Zentralstaat däitlech gewuess: vu 24.289 Vollzäitplazen 2016 op 34.497 am Joer 2024. Dat ass eng Hausse vu 42%. De Staat stellt vill Leit an, mee bei bestëmmte Profiller wiisst de Besoin méi séier wéi de Pool u passenden Erfarungen a Kompetenzen.

„Genee wéi den Aarbechtsmaart am Allgemengen ass och de Staat staark vum Mangel u qualifizéierten Aarbechtskräfte betraff.“ — Serge Wilmes, Minister fir d’Fonction publique

Ëm déi selwecht Experte gëtt op ville Säite geworben

Besonnesch schwéier ze fanne sinn dës Profiller:

• IT: Spezialiste fir Software, Daten, Cybersécherheet an aner digital Aufgaben.
• Recht a Finanzen: Juristen a Leit mat spezialiséierter Steier- oder Finanzexpertis.
• Bildung a Betreiung: Enseignanten, Educateuren a Personal aus dem Gesondheetssecteur.
• Technik a Bau: Ingenieuren a Fachleit fir d’Planung an d’Ëmsetzung vun Infrastruktur.

D’Steierverwaltung weist, wéi konkret dëse Konkurrenzkampf ass. Hire Chifferen no goufen 2023 vun 187 fräie Plazen der 97 besat. Als Ursaache goufen d’Konkurrenz ëm erfueren Tax- an IT-Spezialisten an d’Sproochufuerderunge genannt.

De Problem hält net bei der ëffentlecher Hand op. Am Barometer vun der Chambre de Commerce fir dat éischt Hallefjoer 2026 hunn 91% vun de befrote Betriber uginn, an deenen zwee Joer virdrun e Rekrutementsbesoin gehat ze hunn. Vun dëse Betriber hate 90% Schwieregkeeten, Personal ze fannen. Genannt goufe virun allem net passend Kompetenzen, d’Gehaltserwaardunge vun de Kandidaten an net genuch Qualifikatiounen.

Och d’ADEM huet trotz méi héijem Chômage weider vu Rekrutementsschwieregkeete bericht. D’OECD huet IT, Finanzen, Ingenieurswiesen, Fleeg a Bau als Beräicher mat héijer Nofro identifizéiert.

D’Sprooch soll keng onnéideg Virsortéierung méi sinn

Bis elo huet fir Poste vun der Kategorie A eng Stafflung vu C1 an der stäerkster administrativer Sprooch, B2 an der zweeter a B1 an der drëtter gegollt. Mam neie Gesetz ginn d’Niveaue fir d’Carrièrë vereinheetlecht: B2 an der éischter administrativer Sprooch a B1 an deenen zwou aneren.

Dës Upassung hält un der Méisproochegkeet fest, reduzéiert awer d’Hürd fir Spezialisten, deenen hir fachlech Erfarung gefrot ass, ouni datt hir drëtt Sprooch um fortgeschrattenen Niveau ass. Wéi staark déi bisher Erwaardung ofschrecke konnt, huet d’Kommunikatiounsexpertin am CGPO Virginie Poncin esou beschriwwen: „Laang Zäit hunn ech mech net getraut, mech op Plazen an der Fonction publique ze mellen, well ech fonnt hunn, mäi Lëtzebuergesch wier net gutt genuch.“

De Serge Wilmes setzt dorop, datt déi nei Prozedur méi Kandidaten erreecht: „Mat dësen neie Mesurë stäerkt d’Fonction publique hir Fäegkeet, déi Talenter ze identifizéieren an ze rekrutéieren, déi si brauch.“

D’Paie liwwere keng einfach Erklärung

Déi disponibel Donnéeë schwätze géint en allgemenge Gehaltsnodeel beim Staat. IGSS-gestëtzte Chifferen, déi RTL publizéiert huet, weisen fir 2025 e mediane Bruttomonatsloun vun 9.313 Euro am ëffentleche Secteur a vu 4.584 Euro am Privatsecteur. Et ass keen direkte Verglach tëscht identesche Beruffer, well d’Belegschaften sech ënner anerem no Alter, Ausbildung, Tätegkeet an Anciennetéit ënnerscheeden.

D’Paien am ëffentlechen Déngscht goufen ausserdeem fir 2025 ëm 2% an zanter Januar 2026 ëm weider 0,5% gehéicht. D’Indizien deiten dofir éischter op knapp Spezialisten, méisproocheg Zougangsbedéngungen an eng schwéierfälleg Prozedur wéi op en generelle Retard bei de Paien.

En direkte Verglach vun de Vakanzquote beim Staat an am Privatsecteur ass net méiglech. Déi järlech Analys vun der ADEM schléisst déi ëffentlech NACE-Kategorien O a P aus, well fir si net déi selwecht Flicht gëllt, fräi Plazen ze deklaréieren. Déi 3.500 staatlech Posten an d’Zuele vun de Betriber däerfen dofir net géintenee gerechent ginn.

Net all autoriséiert, nach net besate Plaz bedeit direkt en Ausfall vun engem Service. Wa Lücken an der Steierverwaltung, am IT, an der Bildung, der Gesondheet oder am Ingenieurswiese bestoe bleiwen, klëmmt awer den Drock op déi Leit, déi do sinn. D’Reform soll de Staat dofir net méi attraktiv bezuelen, mee en als Employeur méi séier a méi zougänglech maachen.