Big Four zielen trotz méi Ëmsaz 800 Beschäftegter manner wéi 2024

Op den éischte Bléck passen d’Zuelen net beieneen: manner Beschäftegter zu Lëtzebuerg, mee méi Ëmsaz, Honnerte Rekrutementer an eng weider héich Nofro am Audit. Genee dëse Widdersproch weist, wat sech bei PwC, Deloitte, EY a KPMG verännert. Et geet net nëmmen ëm d’Gréisst vun de Belegschaften, mee och ëm d’Plaz an d’Manéier, wéi d’Aarbecht gemaach gëtt.

Eng Berechnung vun der Fondation IDEA op Basis vun der STATEC-Editioun 2026 kënnt op 9.720 Beschäftegter bei de véier Gesellschaften den 1. Januar 2026. Zwee Joer virdru waren et 10.520. Dat sinn der 800 manner, also ronn 7,6 Prozent oder, ofgerënnt, 8 Prozent.

Doraus kann een awer net schléissen, datt zu Lëtzebuerg 800 Leit entlooss goufen. D’Firmendonnéeë bezéie sech op aner Stéchdeeg an Ëmfäng, wärend Rekrutementer, natierlech Fluktuatioun a Verlagerungen d’Bild zousätzlech veränneren. Méi plausibel ass eng Kombinatioun aus Korrektur no de staarke Rekrutementsjoren, Nearshoring, Outsourcing an automatiséierte Prozesser.

De gréisste Broch läit bei PwC

Déi net obligatoresch jäerlech STATEC-Ëmfro ronnt op déi noosten Zéng; och de berücksichtegte Gruppëperimeter ka vun deem an de Firmepublikatiounen ofwäichen. Den 1. Januar 2024 huet si 3.860 Leit bei PwC, 2.610 bei Deloitte, 2.130 bei EY an 1.920 bei KPMG gezielt. Den 1. Januar 2025 waren et respektiv 3.610, 2.580, 2.110 an 1.960.

Domat ass de Gesamtbestand am éischte Joer ëm 260 oder 2,5 Prozent gefall. PwC hat e Minus vun 250, Deloitte vun 30 an EY vun 20. KPMG ass dogéint ëm 40 geklommen.

• PwC: Laut Le Quotidien weist d’Ëmfro fir den 1. Januar 2026 nach 3.330 Beschäftegter. De Réckgang ëm 530 an zwee Joer mécht ongeféier zwee Drëttel vum gesamte Minus aus.
• Deloitte, EY a KPMG: Zesumme louche si 2026 ëm 270 ënner hirem Stand vun 2024. Wéi sech dëse Réckgang op déi dräi verdeelt, geet aus de virleienden Donnéeën net ervir.

D’Firmemeldunge liwweren en anere Bléck. PwC huet den 30. Juni 2025 insgesamt 3.665 Leit gemellt, dorënner 226 zu Porto. Deloitte hat am November 2025 ongeféier 2.600 Professionals, EY am September méi wéi 2.300 Mataarbechter. KPMG huet den 30. September 2025 eng Zuel vun 1.762 genannt, ouni Stagiairen, Studentekontrakter, Ënnerkontrakter, verschidden detachéiert Mataarbechter a Persounen am Laangzäitcongé.

De Michel-Edouard Ruben, Senior Economist bei der Fondation IDEA, warnt dofir virun ze séiere Konklusiounen: „Et wier natierlech iwwerdriwwen, eleng aus dësen Entwécklungen definitiv Conclusiounen iwwer den allgemengen Zoustand vum Lëtzebuerger Wirtschaftsmodell ze zéien.“

Méi Recetten, mee manner Schwong bei grousse Projeten

D’Geschäftszuele weisen net op en Zesummebroch vun der Nofro. Am Geschäftsjore 2025 ass den Ëmsaz vu PwC ëm 5 Prozent op 765,5 Milliounen Euro geklommen. Deloitte huet mat 535 Milliounen Euro och 5 Prozent bäigewonnen; Audit an Assurance hunn dobäi zweestelleg zougeluecht. Bei EY ass den Ëmsaz ëm 10 Prozent op 457 Milliounen Euro gewuess. De Consulting-Beräich koum trotz verréckelte Projeten op e Plus vu 6 Prozent.

De Laurent Moscetti, EY Luxembourg Consulting Leader, beschreift de méi schwierege Marché esou: „Dat sinn immens komplex Zäiten. D’ESG-Transformatiounsagenda huet sech verlangsamt, d’Investissementer a grouss Projete sinn zeréckgaangen oder goufe verréckelt.“ Och bei PwC war d’Bild méi zeréckhalend.

„Mir hunn 2024 gesot, datt 2025 e méi usprochsvolles Joer géif ginn, an d’Stëmmung bleift fir 2026 déiselwecht.“ — François Mousel, Managing Partner, PwC Luxembourg

Gläichzäiteg ass d’Dier fir nei Leit net zou. Am Hierscht 2025 huet EY 320 Starter opgeholl, genee esou vill wéi 2024. Bei KPMG waren et der 150; iwwer dat ganzt Geschäftsjore koum d’Firma op 387 Rekrutementer.

D’Aarbecht verschwënnt net ëmmer, si plënnert

Besonnesch däitlech ass d’Verlagerung bei PwC. Vun den 226 Leit zu Porto hunn der 182 am Assurance-Beräich geschafft. Si ënnerstëtzen d’Lëtzebuerger Aktivitéiten, mee sinn an der konsolidéierter Personalzuel vun der Firma mat dran. Dat erkläert, firwat dës net direkt mat der STATEC-Zuel fir Lëtzebuerg verglach ka ginn.

Och KPMG seet, datt widderhuelbar Aarbechten un Delivery-Centeren an Outsourcing-Partner weidergi ginn. Parallel setzen d’Big Four KI an. Déi iwwerpréift Quelle liwweren awer keng verifizéiert Schätzung, wéi vill vum Personalréckgang zu Lëtzebuerg duerch KI verursaacht gouf.

De méi schwaachen Aarbechtsmaart mécht d’Entwécklung trotzdeem relevant. D’ADEM hat am Juni 2026 19.619 disponibel resident Demandeurs d’emploi registréiert, 9,7 Prozent méi wéi ee Joer virdrun. Bei den héichqualifizéierte Chômeuren louch d’Hausse bei 19,1 Prozent; Comptabilitéit, Gestioun a Banken hunn zu de betraffene Beruffer gehéiert. D’Europäesch Kommissioun rechent fir 2026 mat engem Beschäftegungswuesstem vun 1,3 Prozent, ënner der historescher Lëtzebuerger Moyenne, an engem Chômagetaux vu 6,6 Prozent.

D’Warnsignal läit also manner an enger Welle vun Entloossungen ewéi an der Fro, wou den nächste Wuesstem ukënnt. D’Firme verdénge méi, rekrutéieren a moderniséieren hir Servicer. Mee wann nei Kapazitéiten ëmmer méi am Ausland oder iwwer automatiséiert Prozesser entstinn, kéinten zu Lëtzebuerg virun allem manner klassesch Einstigsposte bäikommen.