Jours fériés au Luxembourg en 2027 : les 11 dates et vos droits

Le Luxembourg compte onze jours fériés légaux en 2027, mais seulement six tombent du lundi au vendredi. Le 1er mai et Noël sont des samedis ; la Journée de l'Europe, l'Assomption et le deuxième jour de Noël sont des dimanches. Pour beaucoup de salariés, ces dates ne disparaissent pas : un jour férié sur un jour normalement chômé donne un congé compensatoire.

Les dates viennent du calendrier pluriannuel officiel de l'ITM, actualisé en mai 2026. Il s'agit des jours fériés nationaux, à distinguer des vacances scolaires, fermetures d'entreprise et jours fériés de France, Belgique ou Allemagne.

Les onze jours fériés luxembourgeois en 2027

• Vendredi 1er janvier : Nouvel An.
• Lundi 29 mars : lundi de Pâques.
• Samedi 1er mai : fête du Travail.
• Jeudi 6 mai : Ascension.
• Dimanche 9 mai : Journée de l'Europe.
• Lundi 17 mai : lundi de Pentecôte.
• Mercredi 23 juin : fête nationale, célébration publique de l'anniversaire du Grand-Duc.
• Dimanche 15 août : Assomption.
• Lundi 1er novembre : Toussaint.
• Samedi 25 décembre : premier jour de Noël.
• Dimanche 26 décembre : deuxième jour de Noël, Saint-Étienne.

« Au Luxembourg, chaque salarié bénéficie de onze jours fériés légaux. » — Guichet.lu

Le Vendredi saint ne fait pas partie de la liste générale. Une convention collective peut prévoir des dispositions plus favorables. Guichet cite le Vendredi saint et l'après-midi du 24 décembre comme jours fériés bancaires. Une fermeture sectorielle ou patronale supplémentaire n'est donc pas un droit national pour tous.

Les cinq jours fériés du week-end

Lorsqu'un jour férié tombe un jour où le salarié ne travaille normalement pas, l'employeur accorde une journée de congé compensatoire. Un jour férié non travaillé tombant un dimanche produit également un jour compensatoire. Le planning individuel compte : le samedi n'est pas automatiquement chômé pour chaque salarié.

Le congé compensatoire doit normalement être accordé dans les trois mois à partir du lendemain du jour férié. Si l'activité ne le permet pas, il peut être accordé avant la fin de l'année ; pour novembre et décembre, le délai peut aller jusqu'en mars suivant. L'employeur peut consulter la délégation et fixer une date commune. Le salarié note donc les droits potentiels sans imposer seul les dates.

Avec un horaire classique du lundi au vendredi, le 1er mai, le 9 mai, le 15 août, le 25 décembre et le 26 décembre sont normalement chômés. Ils peuvent ainsi produire cinq jours compensatoires. Le travailleur posté ou à temps partiel applique le même principe à son horaire habituel réel.

Le calendrier de travail individuel reste toujours déterminant pour appliquer correctement ce droit.

Rémunération du travail un jour férié

Si le jour férié est normalement travaillé et que le salarié travaille, Guichet décrit une rémunération totale de 300% : salaire des heures qui auraient normalement été prestées, rémunération des heures effectivement travaillées et majoration de 100% pour chaque heure. Cette décomposition évite de réduire la règle à la seule expression « double salaire ».

Quand le jour férié est aussi un dimanche, le salarié reçoit la rémunération des heures travaillées, la majoration fériée de 100%, la majoration dominicale de 70% et un jour compensatoire. Les heures supplémentaires peuvent ajouter leur propre compensation. Les entreprises saisonnières et adolescents relèvent de règles particulières ; la paie consulte le guide Guichet complet.

Idées de ponts en 2027

Un pont est un choix de congé annuel, pas un jour férié supplémentaire. L'Ascension tombe le jeudi 6 mai : poser le vendredi 7 offre quatre jours consécutifs pour un jour de congé. La fête nationale tombe le mercredi 23 juin ; poser jeudi et vendredi crée cinq jours pour deux jours de congé.

La Toussaint tombe le lundi 1er novembre. Poser du mardi 2 au vendredi 5 donne neuf jours consécutifs, week-ends compris, avec quatre jours de congé annuel. Le Nouvel An, un vendredi, crée un week-end de trois jours sans congé.

Les jours compensatoires peuvent améliorer le calendrier, mais seulement après planification ou accord de l'employeur. Vacances scolaires, congés collectifs et jours fériés voisins restent distincts. Les familles frontalières comparent tous les calendriers avant de réserver.

• Inscrire les onze dates légales.
• Signaler les cinq week-ends pour compensation.
• Confirmer les dates de récupération avec l'employeur.
• Demander les ponts comme congé annuel.
• Vérifier la convention collective pour les jours supplémentaires.