Feiertage in Luxemburg 2027: Alle 11 Termine und Arbeitnehmerrechte

Luxemburg hat 2027 elf gesetzliche Feiertage, aber nur sechs fallen auf Werktage von Montag bis Freitag. Der 1. Mai und Weihnachten liegen am Samstag, Europatag, Mariä Himmelfahrt und der zweite Weihnachtstag am Sonntag. Für viele Beschäftigte verschwinden diese Tage nicht: Fällt ein Feiertag auf einen normalerweise freien Tag, gibt es Ersatzurlaub.

Die Daten stammen aus dem amtlichen Mehrjahreskalender der ITM, aktualisiert im Mai 2026. Es handelt sich um landesweite gesetzliche Feiertage, nicht um Schulferien, Betriebsferien oder Feiertage in Deutschland, Belgien oder Frankreich.

Alle gesetzlichen Feiertage 2027

• Freitag, 1. Januar: Neujahr.
• Montag, 29. März: Ostermontag.
• Samstag, 1. Mai: Tag der Arbeit.
• Donnerstag, 6. Mai: Christi Himmelfahrt.
• Sonntag, 9. Mai: Europatag.
• Montag, 17. Mai: Pfingstmontag.
• Mittwoch, 23. Juni: Nationalfeiertag, öffentliche Feier des Geburtstags des Großherzogs.
• Sonntag, 15. August: Mariä Himmelfahrt.
• Montag, 1. November: Allerheiligen.
• Samstag, 25. Dezember: erster Weihnachtstag.
• Sonntag, 26. Dezember: zweiter Weihnachtstag.

„In Luxemburg haben Arbeitnehmer Anspruch auf elf gesetzliche Feiertage pro Jahr.“ — Guichet.lu

Karfreitag gehört nicht zur allgemeinen Elferliste. Tarifverträge können günstigere Regeln vorsehen. Guichet nennt Karfreitag und den Nachmittag des 24. Dezember als Bankfeiertage. Ein zusätzlicher Branchen- oder Betriebsruhetag ist deshalb kein landesweiter Anspruch aller Arbeitnehmer.

Die fünf Wochenendfeiertage

Fällt ein Feiertag auf einen Tag, an dem der Beschäftigte normalerweise nicht arbeitet, gewährt der Arbeitgeber einen Ersatzurlaubstag. Auch ein nicht gearbeiteter Feiertag am Sonntag erzeugt einen Ausgleichstag. Entscheidend ist der persönliche Arbeitsplan: Samstag ist nicht für alle Beschäftigten automatisch frei.

Der Ersatzurlaub wird grundsätzlich binnen drei Monaten ab dem Tag nach dem Feiertag gewährt. Lässt der Betrieb das nicht zu, kann er bis Jahresende genommen werden; für Feiertage im November und Dezember kann die Frist bis März des Folgejahres reichen. Nach Rücksprache mit der Personalvertretung kann der Arbeitgeber einen gemeinsamen Termin festlegen. Beschäftigte sollten die fünf Tage notieren, aber den Ersatz nicht eigenmächtig terminieren.

Bei einer üblichen Montag-bis-Freitag-Woche liegen der 1. Mai, 9. Mai, 15. August, 25. Dezember und 26. Dezember auf regulär freien Tagen. Daraus können fünf Ersatzurlaubstage entstehen. Schicht- und Teilzeitkräfte wenden denselben Grundsatz auf ihren tatsächlichen Normalplan an.

Fällt der gesetzliche Feiertag während einer Krankschreibung oder des Mutterschaftsurlaubs, bleibt die Unterscheidung bestehen. Ein normalerweise gearbeiteter Tag ist finanziell in der Kranken- oder Mutterschaftsleistung enthalten. Ein normalerweise freier Tag erzeugt Ersatzurlaub, der binnen drei Monaten nach dem Feiertag genommen werden muss; sonst kann er verfallen.

Beim Vollzeit-Elternurlaub ist die Lage anders, weil der Arbeitsvertrag ruht. Feiertage in dieser Zeit führen nicht zu einer zusätzlichen Kompensation. Befindet sich ein Feiertag dagegen im normalen Jahresurlaub, zählt er nicht als verbrauchter Urlaubstag. Personalabteilung und Arbeitnehmer sollten diese Kategorien im Urlaubskonto getrennt führen.

Ein Arbeitgeber kann nach den gesetzlichen Regeln einzelne offizielle Feiertage durch lokale oder betriebliche Feiertage ersetzen, muss den Beschäftigten aber insgesamt die elf zustehenden Tage gewähren. Deshalb kann der konkrete Betriebskalender von der nationalen Liste abweichen, ohne dass der Jahresanspruch geringer wird. Der Austausch sollte transparent dokumentiert sein.

Bezahlung bei Feiertagsarbeit

Wird an einem Feiertag gearbeitet, der regulär Arbeitstag ist, beschreibt Guichet die Gesamtvergütung als 300%: normales Entgelt für die planmäßigen Stunden, Lohn für die tatsächlich gearbeiteten Stunden und ein Zuschlag von 100% für jede Feiertagsstunde. Diese Aufschlüsselung ist präziser als die verkürzte Aussage „doppelter Lohn“.

Bei einem Feiertag am Sonntag greifen mehrere Regeln. Wer dann arbeitet, erhält Lohn für die geleisteten Stunden, den Feiertagszuschlag von 100%, den Sonntagszuschlag von 70% und einen Ersatzurlaubstag. Überstunden können zusätzlich vergütet oder ausgeglichen werden. Saisonbetriebe und Jugendliche haben Sonderregeln; die Lohnabrechnung sollte den vollständigen Guichet-Leitfaden prüfen.

Brückentage 2027 planen

Brückentage sind Vorschläge für Jahresurlaub, keine zusätzlichen gesetzlichen Feiertage. Christi Himmelfahrt fällt auf Donnerstag, den 6. Mai. Mit Urlaub am Freitag entstehen vier freie Tage für einen Urlaubstag. Der Nationalfeiertag liegt am Mittwoch, den 23. Juni; Donnerstag und Freitag frei ergeben fünf Tage am Stück für zwei Urlaubstage.

Allerheiligen liegt am Montag, den 1. November. Urlaub von Dienstag bis Freitag schafft zusammen mit beiden Wochenenden neun freie Tage für vier Urlaubstage. Neujahr am Freitag ergibt ohne Urlaub ein langes Wochenende.

Ersatzurlaub aus Wochenendfeiertagen kann die Planung verbessern, aber erst nach Festlegung oder Genehmigung durch den Arbeitgeber. Schulferien, kollektive Betriebsschließungen und ausländische Feiertage sind getrennte Kalender. Grenzgängerfamilien sollten sie vor Buchungen abgleichen.

• Alle elf gesetzlichen Feiertage eintragen.
• Fünf Wochenendtermine für Ersatzurlaub markieren.
• Ausgleichstermine mit dem Arbeitgeber bestätigen.
• Brückentage als Jahresurlaub beantragen.
• Tarifvertrag auf zusätzliche Branchenfeiertage prüfen.