Le Luxembourg réforme le recrutement de ses agents afin d’attirer davantage de profils spécialisés. L’État réduit les obstacles administratifs et linguistiques dans un marché où les compétences rares sont disputées.
Les documents du budget 2026 montrent une administration centrale dont les effectifs ont crû de 42 % depuis 2016, tandis que 83 % des emplois créés en 2025 relevaient de fonds publics. Employeurs et analystes s’inquiètent d’un marché du travail à deux vitesses au Luxembourg.
Postes difficiles à pourvoir, recours croissant aux agents contractuels, navetteurs frontaliers : les institutions européennes établies à Luxembourg pâtissent d'un coût de la vie supérieur à Bruxelles, sans compensation salariale équivalente.